이곳에처음정착한이들은네덜란드인이었다.
처음엔막무가내로들어섰지만,네덜란드신대륙의초대총독인페레르미노이트는뒤탈을우려해맨해튼섬을인디언들로부터단돈24달러에사들였다.
물론돈으로준것은아니고,그값만큼의물품을건넸다고한다.
사람들은‘24달러’라는땅값을보고네덜란드인을향해‘도둑놈들’이라고말하기도한다.
하지만이에대해이견을제시하는사람들도있다.
만약인디언들이그돈을복리로저축했다면오늘날맨해튼을다사고도한참남는다는것이다.
정말그런지한번계산해보자.만약이자율이5%였다면,인디언이땅을판1626년부터379년동안복리로이를저축했을경우2조5760억원이된다.
그돈으로는지금의맨해튼을살수는없다.
하지만,이자율이좀더높은저축을택할수있었다면결과는달라진다.
만약이자율이7%였다면24달러는지금무려3285조원이돼있을것이다.
2%포인트의이자율차이가379년의세월이흐르면서1275배의차이를낳는다.
하는김에계산을하나더해보자.7%라는이자율이너무낮다며인디언들이저축하는것을3년쯤미뤘다면어떤일이벌어졌을까?지금의원리금을계산한결과2682조원으로나왔다.
3년이무려603조원의차이를만드는것이다.
“이직도현재속한기업의브랜드로하는것”
무슨일을하든첫단추를어떻게채우느냐는매우중요하다.
축구에서는시작뒤5분간이가장중요하다고한다.
대통령의성패는임기초반6개월에달려있다.
주식투자를할때,첫종목선택에서50%의수익률을낸경우와50%의손실을낸경우는1년뒤수익률을비교하는것자체가무의미할것이다.
직장생활도마찬가지다.
길면30년의직장생활에서그10분의1인처음3년이가장중요한것은두말할나위가없다.
직장생활을해본사람이라면,이런사실을잘안다.
실제로헤드헌팅업체인커리어케어가5년이상의직장경력이있는헤드헌팅대상자1020명을대상으로‘직업의발전가능성이나한계,직장에서의승진가능성등이결정되는시점’을물어봤다.
그결과,‘3년이내’라는대답이42.3%,‘5년이내’라는대답이30.3%였다.
입사초기몇년을어떻게보내느냐가평생직업과직장생활에결정적인영향을미치고있음을보여주는조사결과다.
문제는많은사람들이이를너무뒤늦게깨닫는다는데있다.
헤드헌팅전문가신현만씨(커리어케어대표)가이런문제의식을바탕으로,취업준비자들과직장초년생들이꼭알아야할것들을모은<입사후3년>을펴냈다.
저자가보기에직장생활의성패를좌우하는가장중요한것은‘첫직장’의선택이다.
그것은‘커리어의첫단추를꿰는것이고,당신의평생몸값을결정하는’일이다.
저자는“이직또한자신의능력이나실적만으로하는게아니라,현재속해있는기업의브랜드로하는것”이라고잘라말한다.
첫직장이삼등완행열차냐,새마을호냐,고속열차냐에따라당신이목적지까지도착하는시간은크게달라진다.
물론선두기업에들어가고,그기업에서살아남기위해서는입사전부터철저한준비를해야하는시대가됐다.
상당수기업이인턴제도등을통해업무능력을미리따져본뒤신입사원을채용한다.
신입사원에게경력사원에준하는자질과업무능력을요구하고있는것이다.
입사때부터업무분야를나눠신입사원을뽑는기업조차있다.
얼마나잘준비됐느냐는그회사에서앞으로올라갈자리를거의좌우한다.
저자가귓속말로들려주는이야기는귀를기울일만하다.
“요즘기업들은준비된신입사원들에게도그다지만족하지않는다.
‘전략적사고능력’이부족하기때문이다.
”전략적사고란‘목표지향적관점을갖는것’이다.
예를들면이런것이다.
“자동차영업사원이카드회사나보험회사와제휴해차량의구매시기,월수입,자산,가족구성,직업,소비행태등을면밀하게분석해판매가능한고객에게만접근한다면,불특정다수를대상으로영업하는사람과성과를비교하기는어려울것이다.
”
취업준비생인당신은지금무엇을하고있는가?혹시,도서관에틀어박혀면접요령책자만들여다보고있지는않은가?그렇다면지금부터라도직장의실제업무를접해볼수있는인턴자리를찾아보라.직장초년생인당신은혹시신입사원의입장에서만생각하고일하는것은아닌가?그렇다면서둘러사장이나상사의입장에서판단하겠다고생각을확,바꾸라.왜?“당신에대한평가는입사3개월에시작돼3년이면끝나버리니까!”
입사후3년동안무엇을어떻게해야하나
한번올라타고나면갈아탄다는게만만치않지만,너무느린열차를탔다고생각하면과감하게갈아탈줄도알아야한다고저자는충고한다.
특히제능력을제대로인정받지못한다면과감히떠나라고그는말한다.
이제“이직은필수인시대”라는것이다.
물론“안되면떠나지”가아니라,이직을하든안하든자신의몸값을높일수있도록철저히준비하라는게저자가말하고자하는핵심이다.
저자는이런대원칙에따라‘입사후3년’동안무엇을준비하고어떻게행동해야하는지를많은사례를들어독자들에게차근차근이야기한다.
이책에는많은이들이등장한다.
취업준비중인대학생,직장초년생,이직희망자,기업인사담당자등.잘나가던경제부기자출신으로,지금은국내최대의헤드헌팅전문업체를이끌고있는그가꼼꼼히취재한사례들을읽다보면,당신은“바로내문제네”라고무릎을치게될것이다.
대부분의사람들이‘나는직장에서좋은평가를받고있다’고믿지만,실제로저위까지올라가는사람은극소수에불과한상황에서이책은당신도모르고있던당신의문제점을일깨워줄것이다.
그런데,만약독자가직장생활을시작한지이미5년이넘어버렸다면어떡해야할까?대답은저자에게맡기기로한다.
커리어관리에대한자기평가,취업및이직능력에대한자기평가표등을함께실은것도저자의친절한배려다.
저작권자 © 이코노미21 무단전재 및 재배포 금지
